Laura Garcés (VALENCIA)

Conductas diferentes

     La realidad del mercado laboral ha cambiado, máxime si se tiene en cuenta -puntualiza García Montalvo- que el año 1996, referencia del trabajo publicado, "era un año de recesión''. Estos cambios han supuesto variación en las conductas de los jóvenes; mientras en 1996 "cuando abandonaban un puesto de trabajo era para volver a los estudios, ahora si dejan un trabajo es para ocupar otro puesto de trabajo''. Otra conducta que se observa es que "la mayor parte de quienes abandonan los estudios es porque han encontrado un trabajo''.

     Uno más de los apartados que aborda el estudio, impulsado por el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (IVIE), es el ajuste de los jóvenes a su puesto de trabajo. En este sentido constata el texto que "aproximadamente el 30% de los encuestados consideran que su formación es superior a la requerida por su puesto de trabajo mientras un 60% entiende que es adecuada''.

     Este porcentaje señala una ligera mejora sobre 1996, si bien advierte García Montalvo que hay que atender dos aspectos que se contrarrestan. Por un lado indica que esa satisfacción puede derivarse de que "algunos jóvenes han ascendido en su empresa'' con respecto al puesto que ocupaban con anterioridad; pero también se observa que esa satisfacción es consecuencia de la aceptación de las circunstancias, es decir "aceptan sus expectativas a la baja''.

     Sobre las variables que pueden definir el mercado laboral para este sector en los próximos años, destaca García Montalvo que "no todo depende de los jóvenes''; no hay que olvidar los aspectos económicos que pueden determinar las tasas de desempleo.

     Las consecuencias de una baja natalidad que ya empiezan a percibirse en el mercado laboral y también en la Universidad, puede incidir y jugar en favor de los jóvenes, pero García Montalvo insiste en que "si el ciclo económico empieza a cambiar'' influirá mucho entre los jóvenes en tanto que este es el sector más sensible del mercado laboral.